2018 年 4 月，习近平总书记在社区视察工作中指出：“社区是基层基础，只有基础坚固，国家大厦才能稳固。为民的事无小事，大量工作在基层。党中央高度重视社区工作，我们要改革创新基层治理，提高治理能力，更好服务于人民群众。”随着社会形势的不断发展与进步，社区已经成为政府联系和服务群众的重要窗口。不但要完成自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的社区自身工作，而且承载着市委、政府各职能部门很大一部分基础工作。如：党建、创文固卫、安全生产、疫情

防控、民政、文化体育、宣传教育、劳动保障、妇女儿童、养老服务、社会综治等等近百项。社区工作者经常性超负荷的工作，“5+2、白加黑”已成工作常态，然而他们付出的劳动与其所得的工资却相差悬殊。

一、社区工作者待遇现状：2021 年以前，社区书记（主任一肩挑）月工资 1830 元，副主任月工资 1650 元，委员月工资 1500 元。2021 年 3 月村（社区）“两委”换届后，市民政局依照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》第十七条：“居民委员会成员的生活补贴费的范围、标准和来源，由不设区的市、市辖区的人民政府或者上级人民政府规定并拨付”的文件精神，并结合我市实际，修订了标准：

一、社区居委会成员工资补贴标准参照村“两委”干部报酬标准。社区居委会主任每人每月 2650 元，副主任每人每月 2120 元，委员每人每月 1590 元。

二、缴纳养老、医疗、工伤保险。标准从2021 年 2 月 1 日起开始执行，资金由市财政渠道拨付。目前，工资待遇已按标准执行，但三金未缴纳。目前的薪酬水平难以让社区居委会人员安心工作，不利于社区稳定和持续服务居民，很难吸引到更优秀的人才加入社区的队伍。

二、建议

1.调整社区居委会委员工资薪酬标准，委员工资不低于2022年度舞钢市最低工资 2000 元的标准。参考事业单位人员管理办法，加强对社区人员的绩效考核，逐年提高其工资报酬。

2.缴纳养老、医疗、工伤保险，切实解决社区工作者的后顾之忧，促进社区建设持续、健康、稳定发展。

您提出的《关于提升社区（居委会）工作人员待遇的建议》已收悉。现将办理情况答复如下：

首先，感谢您对社区建设的关注和社区委员的关心。社区是社会的基本细胞，承载着各级政府千头万绪的工作，尤其是在近三年的疫情防控工作中，社区工作人员没日没夜的工作，舍小家为大家。为我市建设“居民自治、管理有序、文明祥和”的新社区做出了很大贡献。

第七届社区居委会换届选举结束后，结合我市最低工资标准，同时参照周边县（市）区居委会成员生活补贴标准及我市村“两委”干部报酬情况，我们适时向市政府建议适当提高社区居委会人员的生活补贴标准，同时建议建立增长机制，适时调整。

市政府结合我市实际，经研究决定了城市社区居委会成员生活补贴标准，在职社区居委会成员生活补贴标准参照村“两委”干部报酬标准。社区居委会主任每人每月2650元；副主任每人每月2120元，委员每人每月1590元；缴纳养老、医疗、工伤保险；标准从2021年2月1日起开始执行，资金由市财政渠道拨付。

经过此次标准调整，目前我市社区工作人员生活补贴标准在平顶山各县（市）中已处于中等偏上的水平，以后将随着村“两委”干部报酬标准进行调整。

缴纳养老、医疗、工伤保险也是此次调整专门增加的内容，切实解决社区工作人员后顾之忧，资金由市财政渠道拨付各街道办事处。各街道办事处积极与财政部门对接，并结合各自社区人员实际情况与相关部门对接缴纳。

再次感谢您对我市社区建设工作的关注、关心与支持！