工伤认定中的“三工”具体指的是什么？

1、工作场所：职工履行工作职责的活动区域，包括因工作需要或用人单位指派到本单位以外去工作的场所，也包括为提高工作效率、方便劳动者工作、因职工生理需要而设置的相关处所，这是主要工作场所的合理延伸和必要补充，如休息室、厕所、饮水间、公司餐厅等。

2、工作时间：法律规定或单位要求职工工作的时间，既包括用人单位临时安排的时间、职工自己适当延长或提前的时间，也包括准备工作的时间、结束工作的时间。

3、工作原因：劳动者受伤与履行工作职责之间存在的因果关系，是工伤认定的核心要素。包括自愿到相关岗位上帮忙，比如职工到其他岗位上协助同事完成工作，或者临时顶替其他岗位上的同事履行工作，即串岗，都是基于用人单位利益、为了工作的顺畅，也属工作原因。还有用人单位临时组织的活动，如体育活动、扫雪、安排参加其他单位组织的活动等，以及用人单位设施不全、劳动条件不佳、管理不善导致职工受伤，皆应认定为工伤。