【就业创业】劳动者不愿意签订书面劳动合同，用人单位应如何处理？

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者 不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动 者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向 劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付 两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单 位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。