矿建街道：“小网格+微积分” 让基层治理“一路生花”

基层治理关乎民生福祉，是国家治理的坚实根基。为充分激发基层队伍的工作热情与干事活力，矿建街道始终坚持党建引领核心，创新管理模式，不断提升辖区基层治理水平。

“上个月，你参加环境卫生3次，积,6分，禁毒宣传积4分，矛盾纠纷调解两次积10分，一共积了20分。”5月12日，记者在矿建街道张楼村积分兑换现场看到，网格员们正有序核对积分、兑换生活用品。

“积分制让我们的工作有标准、付出有回报，大家干劲更足了。”张楼村网格员安菊表示。如今大家主动下沉网格、走访群众、化解难题，履职积极性显著提升。

为破解基层治理难题，矿建街道党工委量身定制网格员积分管理办法，构建基础分+重点分+创新分三维考评体系，将政策宣传、矛盾调处、安全排查等日常工作细化量化，实现履职有标准、考核有依据。同时，严格执行季度汇总、公开公示制度，让积分与物质兑换相结合，实现物质激励与精神激励双向并举。

“现在网格员天天都在村里转，家里有小事、邻里矛盾，一个电话就来解决。”村民张小香说：“村里环境更整洁了，大家的安全感、幸福感也提升了，打心底里认可这项举措。”

矿建街道相关负责人表示：“推行积分管理机制，旨在通过量化考核、正向激励等方式，充分调动基层人员的工作积极性，把党建优势转化为治理效能，用心用情解决群众急难愁盼问题。”

近年来，矿建街道以党建为引领，以服务群众、促进发展为落脚点，在志愿服务、矛盾调解和议事等方面进行创新探索，重点培育了“网格益家”积分兑换超市、“金山调解室”“有事您来说”等品牌，推动治理力量下沉、服务关口前移，全力构建共建共治共享的基层治理新格局。（记者吴小燕 乔陆洋）