舞钢市实验幼儿园教师职称推荐办法

为规范我园教师职称推荐工作，确保公平、公正、公开，根据上级教育主管部门关于教师职称评审的文件精神，结合我园实际，特制定本推荐办法。

一、推荐原则 

1. 师德为先原则：将师德师风作为首要评价标准，实行师德一票否决制，严把教师职业素养关。

2. 坚持政策导向：严格遵循教育局职称评审相关文件要求，确保推荐工作符合政策规定。

3. 坚持公平公正：以量化积分作为核心依据，全程公开推荐标准、流程及结果，接受全体教职工监督。

4. 坚持择优推荐：综合考量教师业务能力、工作实绩、任职年限等因素，优先推荐表现突出的优秀教师。

二、推荐范围

本园符合当年度教育局职称评审申报条件，且自愿参与申报的在岗教师。

三、量化积分计算办法

推荐积分具体计算公式及分项说明如下：

（一）总分计算公式

总分＝前五学年业务考核平均分总和＋任现职年限分＋校龄分＋教龄分＋奖励加分（按本园业务考核方案执行）

（二）各项积分说明

1. 前五学年业务考核平均分总和

以我园每年开展的年度业务考核结果为依据，考核内容包含思想政治、教育教学教研活动、工作量、出勤情况奖励情况等（具体考核标准按本园年度业务考核方案执行）。

提取申报教师近五个学年的年度业务考核分数，计算分值总和后计入总分。

2. 任现职年限分

教师自取得当前职称并聘任以来，每满1年加1分，最高封顶15分。

3. 校龄分

教师在本园工作每满1年加1分，最高封顶5分。

4. 教龄分

按教师从事教育教学工作的累计年限计算（以人事档案记载为准），每满1年加1分，不设上限。

5. 特殊情况计分规则

下乡支教教师：考核表分值按“总分×93%＋当期证书奖励分（按本园证书加分办法执行）”计算。

考核表有异议教师：当年不得参与职称推荐；次年参与时，参照“下乡支教教师”计分办法计算考核分值。

四、推荐流程

1. 发布通知：根据教育局职称评审工作安排，园内发布申报通知，明确申报条件、时间及要求。

2. 个人申报：符合条件的教师自愿提交申报材料，确保材料真实、完整。

3. 资格审核：成立职称推荐工作小组，对申报教师的资格、材料规范性及完整性进行审核。

4. 量化计分：工作小组依据本办法，对审核通过的教师进行各项积分核算，形成初步积分排名。

5. 公示结果：在园内公示初步积分排名及相关材料，公示期不少于5个工作日；公示期间接受异议反馈，对异议情况核实后调整结果并二次公示。

6. 确定推荐人选：根据公示无异议的积分排名，结合教育局下达的推荐名额，确定最终推荐人选，上报教体局人事股。

五、工作要求

1. 成立由园领导、中层干部、教师代表组成的职称推荐工作小组，负责统筹推进推荐工作，确保流程规范。

2. 所有积分核算、材料审核过程需留存书面记录，做到有据可查；推荐结果公示需覆盖园内公开区域及线上工作群，保障教职工知情权。

3. 对申报材料弄虚作假者，一经查实，取消当年的申报资格，并按园内规章制度处理。

本办法自备案通过之日起执行，如遇上级政策调整，按最新政策要求修订。