舞钢市第六小学教师年度考核办法

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、 《事业单位工作人员考核规定》(人社部发〔2023〕6号)  和《平顶山市人力资源和社会保障局关于开展2024年事业 单位工作人员年度考核工作的通知》(平人社事业〔2025〕 1号)、舞钢市人力资源和社会保障局《关于做好2024年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》精神等有关规定，现就我校教师年度考核工作制定考核办法如下：

一、 考核内容

根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

二、 考核标准及优秀等次比例

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次人数一般不超过单位参加年度考核工作人员的18%。我校以一年来业务考核积分为主（特殊情况除外：受行政处分、党纪处分、请假时间累计超过一个月的），分为语、数、英、综、行政后勤五个组，按人数决定优秀指标分配，语文组23人,4个优秀指标；数学组24人,4个优秀指标；综合组8人,2个优秀指标；英语组4人,1个优秀指标；行管后勤组9人,2个优秀指标。

三、 考核程序

学校成立考核工作领导小组。

组长：刘兴源

副组长：刁东雯  侯晓辉  张杰平 田新鹏

组员：  邢广亚  王香 徐梅红  刘莉杰  李黎 王云霞 袁旭晋

按照个人总结、综合评议、民主测评、审核、公示、确定等次、反馈等程序组织实施。

四、考核结果使用

年度考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、续聘、解聘、增资、晋级、奖励等的重要依据。

                                                                                                                                                                                                             舞钢市第六小学

                                                                                                                                                                                                             2025年2月17日