舞钢市第三小学年度考核评定方案

教师年度考核是学校管理工作的重要内容之一，是教师评职、晋升、奖惩、聘任、评优评先等的主要依据。为了客观公正地评价我校全体教职工年度的综合表现和工作业绩，充分调动广大教职工的工作积极性、创造性，督促全体人员尽职尽责、不断进取，进一步推动学校的各项工作，现根据上级有关文件精神，结合年度考核的实际情况，特制定本校年度考核工作实施方案。

一、考核对象

本校在编在岗的全体教师。

二、考核原则

师德为先，注重实绩。

三、考核领导小组名单

考核领导小组由校长任组长，副校长(副书记)任副组长，中层成员为组员。

考核小组职责:

1.制定年度考核实施方案。

2.组织、动员、实施本单位年度考核工作。

3.审核初定的等次意见，并提出最终考核等次意见。

4.受理教师中对考核结果不服的复核申请。

四、考核内容

考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实效。

五、考核标准及优秀等次比例

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

对一些特殊情况按以下规定办理：

1.首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次。

2.非首次就业，本年度在事业单位工作累计满全年工作日的一半（含试用期），由其现所在单位进行年度考核并确定等次，有关情况由原单位提供。

3.非首次就业，本年度在事业单位工作累计不满全年工作日一半的（含试用期）工作人员，病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过全年工作日一半的工作人员不参加考核。

对受处分人员的考核按以下规定处理：

（一）受行政处分人员年度考核结果的确定

1.受警告处分的人员当年参加考核，但不得确定为优秀等次；

2.受记过、记大过、降级、撤职处分的人员在处分期间参加考核，但不得确定等次，在解除处分的当年及以后按正常情况考核；

3.对受到立案审查的人员在审查期间参加考核，但不定等次，如审查确无问题的，依据考核情况确定等次。

（二）受党纪处分人员年度考核结果的确定

1.受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。

2.受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次。

3.受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。

4.受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；受留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。

5.受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。

6.涉嫌违犯党纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予党纪处分的，按规定补定等次；给予党纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述1、2、3、4、5条的规定办理。

7.受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。

六、具体细则

1.教师考核等次初评依据为该年度两个学期的教师业务考核积分。

2.根据当前岗位分设语文、数学、英语、综合、行政五个组，按比例(四舍五入)确定名额，每组按积分从高到低确定等次。

3.根据教师评职、晋升、奖惩、聘任、评优评先等的实际需要，原则上三年内已评为优秀的教师不参与该年度优秀等次的评定。

4.该年度请事假累计超过22个工作日，请病假累计超过60个工作日的教师，不参与该年度优秀等次的评定。

5.各组按比例分配名额，若有多余名额，按语文、数学、英语、综合、行政的顺序轮流按积分确定人选。

七、考核小组确定等次

1.积分办法

该年度两个学期业务考核分数相加。

2.优秀指标确定办法

（1）按积分从高到低确定优秀人员。

（2）根据上级有关规定确定“不合格”人员。

八、如有特殊情况由考核领导小组商议决定。

九、公示

按要求进行公示

十、本方案自教代会通过之日起执行。