舞钢市第二初级中学师德考核方案

一、指导思想

倡导“爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习”的教师职业道德行为规范，建设一支师德高尚、业务精湛、家长满意、学生喜爱的教师队伍，坚决遏制教师失德行为，迅速提升学校教育教学质量，实现学校跨越式发展。

二、考核工作的组织与实施

（一）成立学校师德考核领导小组。

组长：书记、 校长    陈彦超

副组长：副书记      刘晓峰

成员：副校长 李庆武   副校长 王磊  副校长  王要军

    工会主席 杨贵亭  教导主任 马博英  办公室主任 杨建国

学校师设德考核办公室，由杨贵亭具体负责该项工作。

（二）考核程序

1、发现问题。

不管是各级领导发现教师失德问题，还是教师被举报有失德问题，须提请学校师德考核领导小组处理并记录在案。

2、查证问题。学校师德考核领导小组授权相关部门或人员对问题进行全面细致调查，是否属实都要做出结论。

3、处理问题。

对于查证属实的教师失德问题，按扣分细则予以处理。

4、结果公示。

师德处理的个人案例及全体教师师德考核结果须及时公示，公示期三天。有异议，及时调查处理；无异议，作为最终结果不予改动。

三、考核得失分细则

师德考核满分为100分。

（一）突破师德底线，师德考核“一票否决”，即得分为0分。

1、一个学期内，不经学校批准，私自脱离课堂教学岗位、丢下学生不管三次者（有明显故意行为）。（教务处提供信息）

2、从学生身上谋取非法钱财，如违规有偿办班补课、私自推销资料收受回扣、非法向招生单位“售卖学生”等，得到查证的。（各级纪检监察部门提供信息）

3、教师违法犯罪被司法机关拘留、逮捕、判刑的。（司法机关提供信息）

4、向上级纪检部门举报同事问题，经查证属于诬陷的。（上级纪检部门提供信息）

（二）有下列行为的，酌情扣减师德分

1、教师不服从学校工作安排又无正当理由的（理由是否正当由校长办公会研究决定。职工不服，由职工代表表决），一次扣30分。（学校领导提供信息）

2、教师旷课（课表安排）一节扣10分；学校查岗时不在岗位，按旷工半天处理，扣10分。（教务处提供信息）

3、学校各级各类人员之间发生矛盾，首先骂人者，扣10分；首先动手打人者，扣30分。（学校纪检部门提供信息）

4、打骂学生造成恶劣影响的，一次扣10分。（来自学生、家长、上级监察部门等各方信息被查证。）

5、请假弄虚作假经查实的，一次扣10分。（教务处提供信息）

6、不请假也不参加例会和政治学习，一次扣10分。（学校领导及教务处提供信息）

7、应参加却不参加教育局组织的高考、高中学业水平考试等监考、阅卷、誊分工作的，请事假的，一次扣20分；不参加也不请假的，一次扣30分。（特殊情况例外。是否特殊情况由校长办公会研究决定。职工不服，由职工代表表决）（学校领导及教务处提供信息）

8、应参加却不参加学校组织的期中、期末、过关测试等监考、阅卷、誊分工作的，请事假的，一次扣5分；不参加也不请假的，一次扣10分。（特殊情况例外。是否特殊情况由校长办公会研究决定。职工不服，由职工代表表决）（学校领导及教务处提供信息）

9、一个学期内，教师待岗学习累计一个月以内，扣20分；累计超过一个月扣30分。（教师待岗指：一，教师因不胜任工作、态度不端正等种种原因，学校不安排工作，要求其到指定办公室按时上班，学习培训。二，不服从学校管理，学校暂停其现有工作，安排其停职待岗学习。教师待岗必须经校长办公会研究决定并报上级纪检部门备案。）（学校领导提供信息）

10、越级上访、非访，一次扣30分。（上级相关部门提供信息）

11、没有完成上级组织的培训任务被通报批评的，一次扣10分。（教育局师训科提供信息）

12、经查证其他毁损学校名誉的，经师德考核领导小组研究，决定适当扣分。（校委会提供信息）

13、考核年度内，因事因病请假没有上班，业务考核没有成绩的，师德不确定得分，按合格处理。（教务处提供信息）

四、考核结果的应用

（一）用于教师创先争优竞赛活动“师德”一项的考评。

（二）用于每学年教师业务考核积分考评。

（三）用于各级师德先进个人的推荐考评。

五、未尽事宜由校委会研究决定，解释权归学校师德考核领导小组。