舞钢市第二高级中学职称推荐办法
舞钢市第二高级中学职称推荐办法
为进一步做好我校教师职称推荐工作，依据河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅文件关于印发〈河南省中小学教师职称评价标准〉的通知》（豫人社办〔2022〕67号）和有关职称政策精神，舞钢市教育局关于印发〈舞钢市教师职称任职考核办法〉的通知》，在广泛征求全校教师意见建议的基础上，制定本办法。
一、推荐原则
（一）重师德、重能力、重业绩、重贡献；
（二）公平、公正、科学、合理；
（三）公开、展示、考核、评议、监督；
（四）民主、平等、竞争、择优；
（五）客观公正科学地评价我校的教师教育教学的能力和水平。
二、推荐要求
（一）建立备案制度
依据《〈舞钢市教师职称任职考核办法〉的通知》和学校实际,科学制定本校的职称推荐办法，推荐办法经教职工大会审议、职称工作领导小组和职称工作推荐小组等集体研究通过，经公示无异议后，报市教体局人事股核准备案。
（二）落实“公开、展示、考核、评议、监督”的申报推荐制度
推荐程序：
1.成立由中层以上领导、职代会成员、教研组长、党小组长、高级教师组成的职称工作职称推荐小组。
2.实行职称政策、申报数额、推荐办法、申报人业绩条件、推荐结果“五公开”。
3.对所有申报人提供的参评材料、证件等统一在单位公开展示，公开展示时间不少于5个工作日，未经展示的材料、证件等一律不得上报。
4.由职称工作推荐小组对申报人任现职以来在师德师风、业务学习、工作业绩等方面进行综合考核，并做出全面、客观的评价。
5.采取科学规范的量化赋分办法，综合各方面的情况，经集体研究后择优提出推荐人员并予以公示。
6.在公开、展示、考核、评议等推荐程序中采取具体措施，自觉接受专业技术人员、纪检监察部门以及全校教师的广泛监督。
（三）落实申报材料逐级负责制度
申报材料逐级负责，实行痕迹化管理，须符合下列要求：
1.申报人对个人申报材料的真实性负责。
2.学校对申报人的工作经历、工作业绩、有关证明材料的真实性和推荐程序负责。
3.学校办公室对职称工作具体负责。材料接收实行“谁审核，谁签名;谁签名，谁负责”的责任制，哪个环节、哪个方面出了问题，就追究哪方面的责任。
（四）完善职称公开和公示制度
学校在进行“五公开”的基础上，公示本单位中小学高级、一级教师职称评聘备案计划数，切实保障教师的知情权、参与权。
（五）继续落实教师任职考核登记制度
学校依据《平顶山市教师任职考核登记表》上的内容，结合学校自身实际，制订出科学规范的任职考核细则。
任职考核程序：
1.学校成立考核领导小组、考核工作组；先由考核工作组考核后，领导小组审核签字；校长为考核领导小组组长，抓职称工作的副职为考核工作组组长。
2.任职考核细则由校长牵头组织，相关职能处室负责制订，并经教代会通过并公示后实行。考核细则应科学合理，符合学校实际，规定明确，便于操作。任职考核细则相关事项发生变化的，须在每学年初,将变化情况在学校显著位置公示无异议后进行备案。
3.学校依据任职考核细则，对在聘教师全部考核。按考核表上的项目如实考核。考核结果分优秀、合格、不合格三个等级。优秀率按规定控制在30%以内。
4.任职考核登记表中的奖励分，省、市、县级奖励必须以各级党委、政府相关部门或教育行政部门颁发的证书为准。奖励证书应与教育教学有关。
5.任职考核结果在当年9月20日前进行公示。9月底前报市教体局人事股审核盖章，考核结果备案。考核表不能涂改，不能变动考核内容。学校统一妥善保存考核档案资料。
三、教师推荐计分办法
（一）基本要求
1.申报人必须符合晋升高一级专业技术职务的基本条件、能力经历及工作业绩的所有条件。不符合条件者，不予计分。
2.《河南省中小学教师职称评价标准》第六章附则中规定不得申报的人员，不予计分。
（二）计分公式
总分=近五学年任职考核实得分+校龄分+现职分+教龄分
（三）量化赋分标准
1.近五学年任职考核实得分(500分)：学校严格按照任职考核细则计分，任职考核每学期末组织一次，每学年上学期与下学期合计平均分为本学年实得分，每学年满分为100分。
2.校龄分：每年加1分，最高至10分封顶。
3.现职分：任现职以来每年加1分。
4.教龄分：每年加1分。
（四）公式以外不再计分
四、组织保障
为确保职称推荐工作公平公正、公开透明，学校成立以校长为组长、主管副校长为副组长，中层以上领导为成员的职称推荐工作领导小组，指导和监督学校的教师职称推荐工作。
五、其它
本办法自印发之日起实施,学校之前所制定和实行的职称推荐办法与本办法不符的，一律以本办法为准。
舞钢市第二高级中学
2022年9 月2日
豫公网安备41048102000015号