舞钢市第一高级中学专业技术岗位晋升竞聘实施方案

为规范我校事业单位岗位设置管理，积极稳妥地做好事业单位专业技术岗位内部等级晋升竞聘工作，结合我校实际，制定本方案。
 一、晋级原则
      专业技术岗位内部等级实行逐级晋升，晋升应坚持分类管理、按岗聘用、竞争上岗的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持重业绩、重能力、向一线教师倾斜的原则。

二、基本条件
      竞聘专业技术内部不同等级岗位，在现等级岗位上，除必须具备遵守宪法和法律、具有良好的品行、尚未达到国家法定的退休年龄、适应岗位要求的身体等条件外，还必须具备下列条件：
 （一）我校经核准设置的相应等级专业技术岗位出现空缺；
 （二）取得相应的专业技术职务任职资格且聘任在相应层级的专业技术职务岗位上满相应年限；
 （三）年度考核均在合格等次以上。
 （四）竞聘者必须完成继续教育规定的专业知识和公共科目学时数，以及必备的岗位培训合格。 

三、竞聘晋升岗位等级

  专业技术等级：初级：十二级、十一级

                         中级：十级、九级、八级

                         副高级：七级、六级、五级

 四、竞聘上岗基本程序
   （一）单位公布空缺岗位名称、等级、职责、聘任条件、岗位要求等事项；
   （二）应聘者提出申请，并如实提供相关证件材料；
   （三）学校人事部门对申请人员的资格、条件进行初审，并将初审意见报送单位岗位晋升领导小组审定；
   （四）学校对应聘人员进行量化评分，并根据量化评分结果，对应聘人员进行民主测评，择优提出拟聘人员名单；并将拟聘人员名单在单位进行任前公示，公示一般不少于5天；

（五）学校人事部门负责办理聘任有关后续手续。