政策解读：《红山街道机关干部职工绩效量化考核办法(试行)》

红山街道机关干部职工绩效量化考核办法(试行)

（一）工作纪律

1.未经批准，未经报备，上班时间开始后10分钟内未签到的，按迟到处理，扣1分；超过30分钟后未签到、未到岗者，按旷工半天处理，扣2分（旷工1天扣4分）；早退依照查岗情况评定，每次扣1分；请假不严格履行书面请假手续的，扣1分。

2.集体会议无故迟到、早退的，中途离场及有其他不遵守会议纪律的行为，扣1分。无故不请假不参加会议、学习、集体活动及临时性工作，编造理由故意逃避或是在活动中出现早退等情形的，发现一次，扣2分。

3.因工作纪律作风问题被上级通报批评、处分的，每次扣5分，取消当年评优评先资格，并依规依纪给予相应处理。

4.工作日期间发生网购、玩游戏、看电影、打牌、赌博、午间饮酒等行为，每次扣5分，取消当年评优评先资格，并依规依纪给予相应处理。

5.不认真履行值班带班制度，值班期间出现空岗、缺岗、擅离职守的，带班领导、值班同志分别扣3分，被上级部门通报批评的，扣分加倍。

6.有其他违反工作纪律规定的行为，视情节轻重，经班子集体研究后扣减相应分值。

（二）工作效能

 1.在信访稳定、安全生产、乡村振兴、脱贫攻坚、生态环保、党风廉政建设、意识形态、民族宗教等底线性工作中，出现严重失职失责，被上级通报批评或是问责的，分管、分包领导、站办所负责同志及具体负责同志，每人扣10分，取消当年评优评先资格，并依规依纪给予相应处理。

2.在部门（个人）负责的业务工作中，在季度、半年、年度考核或检查评比中成绩排名后三位的，分管领导每次分别扣3分，站办所负责同志、具体负责同志每次扣5分。

3.在街道党工委安排的重点和中心工作中，履行不力的，视情节轻重，经街道党工委研究决定扣减2-10分。

（三）廉洁从政

1.机关党员干部受到党纪政务处分的，扣10分，分管班子成员扣5分；同时受处分的党员干部按照规定在影响期内不参与有关评先评优，年终考核结果降一档使用。

2.站办所职工有违反规定参与越级上访或酒后闹事有损机关形象的，职工每次扣5分，分管班子成员扣3分；取消干部职工个人当年评优评先资格，情节严重的，依规依纪从严追究责任。

3.对待办事群众态度不好、推诿扯皮、吃拿卡要、收受礼金等情形，被群众投诉并经核实确认的，干部职工个人每次扣5分，分管班子成员扣3分；取消干部职工个人当年评优评先资格，情节严重的，依规依纪从严追究责任。

4.有其他违反廉洁从政规定的行为，视情节轻重，经班子集体研究后扣减相应分值。

（四）个人素养

1.拒不执行党工委决策部署，在工作中不主动、不作为的，扣5分。

2.以讹传讹，传播不当言论，在干部群众中造成不良影响的扣5分。

3.有其他违反职业道德、家庭美德、社会公德、公序良俗等不宜情形的，视情节轻重，经班子集体研究后扣减相应分值。